近期CTgoodjobs招聘网站公布了香港高校《2025年毕业生薪酬及就业调查》报告。
该报告主要是雇主对毕业生就业技能和毕业生求职意愿等维度进行数据调研。反映了当下雇主和应聘者对就业市场的真实反馈。
本次调研毕业生主要来自于香港本地大学及其他大专院校。其中港大占比最高，达16.2%，其次是港中文占比12.6%，再次是港理工占比12.4%。
毕业生学科背景比较多元化，前三分别是商科类占比32.8%、人文社科类占比12.9%、理学类占比10.9%。
1. 雇主最青睐的毕业生是港大
对于港校毕业生的青睐度，目前雇主态度发生比较大的变化。之前港理工作为黑马，超越了港三，成为香港最被雇主青睐的大学。
但是25年这个情况发生了大变化，港理工退居第三，港大终于坐到了第一的宝座。另外，港科技也被港中文超越，未能进入前三。
出人意料的是，港城市作为港前五名校，在雇主招聘意愿方面，与其他院校差距过于明显。同一梯队的港理工被雇主青睐能达到50.1%，而港城市却只有24.4%。
2. 雇主最愿意给高薪的毕业生竟是港理工
虽然雇主最青睐的毕业生，被港大夺走，但是2025年港理工在薪资方面迎来了大突破，站上了港前五Top1的位置。雇主愿意给港理工毕业生薪资达到了17526港币。
反而港中文的表现有点拖后腿，成了港前五的垫底，雇主愿意给的薪资只有17273港币。
此外，港城市毕业生期望薪资与雇主愿意支付薪资差距最小。看来港城市毕业生对自身薪资定位还是比较准确。反而港大毕业生期望薪资非常高，但雇主愿意支付的薪资远不及预期，差额达到了8014港币。
3. 建筑地产依旧是港校高薪方向
相比内地而言，建筑地产行业在香港依旧是吃香的。
从雇主愿意支付薪资来看，建筑地产行业稳稳占据第一，薪资高达19200港币。其次是教育和政府等非营利性机构，雇主也愿意给出较高的薪资，达到了18935港币。
反差非常巨大的是医疗与健康服务行业，毕业生期望的薪资非常高，达到了30545港币，但是雇主只愿意给到17679港币。中间差额竟然达到了12866港币。
4. AI应用对求职者的影响
随着近年AI如火如荼的发展，对于雇主和求职者都产生了较大影响。
该报告也是重点提及AI应用在求职招聘中的重要地位。超过79.0%的毕业生认为拥有AI技能在找工作时会更有竞争力。
毕业生普遍认为AI会成为未来职场趋势。因此对于修读AI相关课程表现出强烈的意愿。53.3%的毕业生愿意为提升个人竞争力去修读AI课程，20.1%的毕业生是直接出于工作需要。
毕业生对AI课程感兴趣的前三甲分别是深度学习（44.8%）、机器学习（39.0%）、生成式AI（37.6%）
可见，AI技能将成为未来职场不可或缺的重要能力。
5. 毕业生对竞争力的担忧
从本次调研报告能显著看出，港校毕业生对就业焦虑度在大幅上升。
即便是强如港三，25年毕业生的焦虑度依旧不低。比如港中文从24年焦虑指数5.1飙升到了25年焦虑指数6.5。
另外，港前五高校中，港理工和港城市的毕业生焦虑度会比港三更高，都达到了焦虑指数6.7。
而港都会和和港岭南的毕业生焦虑度会更高，分别达到了7.3和7.1。
目前来看，随着大环境的变化，毕业生对就业竞争力焦虑感普遍在上涨，求职比往年更有压力。
6. 职场哪些福利更吸引员工
当然，对于毕业生能否入职一家企业，影响因素众多，其中福利待遇就是重要考量因素。
不过从雇主和毕业生不同视角，双非还是存在一定鸿沟的。
雇主认为吸引员工的福利排行榜前三分别是弹性工作（33.0%）、奖金（28.1%）、培训（16.9%）。但员工认为的福利排行榜前三是奖金（35.2%）、弹性工作（27.3%）、津贴（17.5%）。
雇主与毕业生在培训方面分歧非常大。雇主会认为是重要的福利，但是毕业生很少会认为这是福利。总体而言，吸引新时代毕业生，津贴和奖金会有突出的作用。
总之，从近期的港校毕业生就业报告能看出，就业市场在不断发生改变。
不论是薪资待遇还是就业技能等方方面面都在发生着大变化。想要获得优质岗位，即便是名校求职者，也要不断提高自己竞争力。
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图片来源：CTgoodjobs、港大
